CASO conjunto

Solución

• ¿Cómo será ese equipo?
Podría estar compuesto por personas de departamento funcionales que resuelven problemas mutuos. Cada persona se reporta a su departamento funcional, pero también se reporta al equipo. Uno de sus miembros es el líder del equipo. Con una atmosfera de trabajo en equipo el cual representa un enfoque multidisciplinario en la Departamentalización a pesar de que no llega formar órgano propiamente.

Los requerimientos para que se pueda desarrollar el trabajo en equipo son:

PARTICIPACION

HABILIDADES DIRECTIVAS-LIDERAZGO

MÉTODOS, TÉCNICAS Y SOPORTES

ESPIRITU DE EQUIPO

COMUNICACIÓN

NEGOCIACIÓN

PRODUCCION DE SINERGIAS

OBJETIVO/META

¿Cómo aportarán sus alternativas de solución?
Sus participantes trabajan juntos y participan al igual que aportan ideas para la solución del problema, se pondría decir que s una lluvia de ideas en la cual se juntan las ideas y posteriormente se analizan y se elige la mejor opción para la solución de la incógnita

¿Qué sucederá con las ideas?
Generalmente se identifican las aptitudes de cada uno de los integrantes del equipo, su especialidad en el tema y la capacidad de resolución, con esto se generan perspectivas especializadas y muchas más prácticas. Todas las ideas son tomadas en cuenta y en conjunto se analiza y genera la mejor opción.

¿De verdad la gerencia tomará en cuenta las sugerencias?

Si el quipo de trabajo fue formado para la solución de los diversos problemas que se presentes en obvio que si, la gerencia esta a disposición decide cual es en realidad l mejor camino para salir a flote, pero este equipo de trabajo permanente o temporal, es el eje para dicho éxito.
¿Podrán trabajar en forma independiente?si, ya que cada uno de los integrantes tienen sus propias capacidades aunque si el equipo levo mucho tiempo trabajando en conjunto pueden crear una mejor solución en conjunto que individual